当社では健康経営を推進し、
従業員が長く前向きな気持ちでお仕事を
続けられるような社内制度を用意しています。
人気の置き型社食制度はもちろん、
業務用ズボン購入費用補助制度や
スキルアップ支援制度など、心身の健康とやる気を
全面的にバックアップしています。
制度紹介
様々な制度の中から
特にスタッフに人気の制度を詳しくご紹介します。
置き型社食制度
職場の冷蔵庫から、各自が自由に選んで パン・ご飯・お惣菜が1品100円で購入可能!
300円もあれば、栄養満点の健康ランチが 食べられる当社イチオシの社内制度です。
社内コミュニケーション促進制度
社員スタッフと⼀緒に、ランチやディナー、 カフェタイムなどで使⽤する飲⾷代等を、
会社が負担してくれる制度です。
スキルアップ支援制度
仕事に関連のある資格取得や、学校への入学・通学にかかった費⽤を、
年間20万円まで会社が補助してくれる制度です。
制度一覧
衣類・生活支援系
業務用ズボン購入補助制度、業務用エプロン支給、予防接種費用補助制度
飲食補助系
置き型社食制度(ご飯・パン・お惣菜等)、社内コミュニケーション促進制度、常備飲料飲み放題(コーヒー/紅茶)
住居支援系
近隣住宅借上社宅制度、転居費用補助制度
自己啓発系
スキルアップ支援制度、保育士試験料補助制度、自動車運転講習費用補助制度、奨学金返還支援制度
スタッフの声
実際に制度を利用している
スタッフの声をご紹介します。
奨学金返還支援制度 「奨学金返済が無くなり、 (20代・女性) |
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奨学金返還支援制度 |
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「奨学金返済が無くなり、 (20代・女性) |
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私はJASSO(日本学生支援機構)の奨学金を使って専門学校に通っていたため、卒業後は返済しながらの生活を続けており、将来への漠然とした不安を抱えていました。 そんななか、社内で奨学金返還支援制度が開始されたことを知りましたが、「会社が自分の奨学金を返還してくれるなんて、本当なのかな?」と少し不思議な気持ちにもなっていました。後日、会社から制度の趣旨について説明を受けてみると、社員が負担に感じているポイントに着目し、寄り添ってサポートしてくれる制度なのだと感じ、私も対象者として代理返還をしてもらえることになりました。 自分が奨学金を借りる際は手続きが複雑だったため、会社に代理返還をしてもらう場合も色々と大変かもしれないと思っていましたが、実際は自分が借りた奨学金の状況を上長に伝えただけで、あとは全て会社の方で手続きを進めてくれました。 今では毎月の奨学金返済が無くなり、その分を将来の備えや趣味などに充てることができるようになりました。 |
近隣住宅借上げ社宅制度 「新居への引っ越しができ、 (40代・男性) |
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近隣住宅借上げ社宅制度 |
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「新居への引っ越しができ、 (40代・男性) |
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私は入社してからずっと実家から車で通勤していましたが、結婚を機に引っ越しをしたいと思うようになりました。ただ、実際に引っ越そうと思うと敷金礼金などの初期費用負担が大きく、気軽に考えることはできないと感じていました。 そこで、以前から気になっていた近隣住宅借上げ社宅制度を利用できないかと思い、試しに自分が気に入ったお部屋を会社に提示してみたところ、そのお部屋ですぐに契約を進めてもらうことができ、希望通りの時期に引っ越すことができました。 この制度を利用すると、月々の家賃が通常より安くなることに加えて、本来は引っ越し時にかかる初期費用や火災保険料まで全て会社が負担してくれます。また、通常は2年ごとにかかるお部屋の更新料も、いつの間にか会社が負担してくれているので、月々の出費が一定になり安心です。 職場の近くに引っ越すことができたため、通勤にかかる時間がほとんど無くなり、プライベートの時間を有効活用できています。 |